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行業新聞

危機感-中年危機讓我們值得深思

時間:?2019-11-15??來源:東莞市德恩電磁技術有限公司

  近一段時間以為,相信大家都有看到相關華為裁員的事件報道,首先我們不管事情的真假,但本編提出個人的相關觀點。

  人到中年,在大多數廠都是主干發揮著重要作用。當然很有相當一部份人認為,在一個廠里工齡長又是老員工,不求別的只希望平平穩穩的拿點高工資。拿么,本小編所需要說的中年危機就是指這一類人。

  相對應,作為一個公司,公司與員工都是相互的關系,大家一起發展成長。員工的付出必難得到公司的回報。反之公司對其付出的多少也在于員工所帶來的價值。公司不可能以高薪聘請一個沒有什么能力的員工。

  而這次華為裁員事情則讓很多中年朋友受到警告,以此來勸告那些30歲以上不努力躺在床上數錢的人?,F在任何企業都不愿意養這些閑人(指混日子的人)。當然,做為員工肯定會有情緒,但試問一個企業每年/月為你付出高工資你回報什么,當你對企業沒有付出什么價值的時候,又憑什么拿這么高的工資。

  對于所有企業來說,老員工也是企業的核心,但反面來說也是企業的負擔?,F代企業本就這樣,追求利益和效率,拒絕閑人才能讓努力的人活得更好。相同的工作事項年輕人更有沖勁活力與朝氣,他更努力更看重這份工作。相比拿高工資沒什么價值的老員工來說提升的空間更多。

  在中國,相信很多企業用人之道都有這一條,一件事情干得了就干,干不了就走讓有能力的人上。失業了自然有社??梢责B,企業沒有義務花高薪養(此話有點偏,當然很想了解有沒有企業愿意花高價養活一個混日的人)。

  當然,我們也不得不承認當榨干你的價值之后就會一腳把你踢開這種做話有點冷漠,沒有什么人情味,不值得追隨。但對于追求利益和效率的企業來說,這也是一種必然的法則,都可以體諒,有時候都應該相互站在對方的力場來設想,作為企業付高薪所對應是一個有價值的員工,而做為員工所帶來成效則直接與企業掛勾。

  以上為德昂電磁鐵廠家的一些看法觀點。僅供討論!

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